Появилось разъяснение Минстроя России от 14.10.2022 № 53 441-ТБ/02, касающееся членства в СРО и наличия специалистов, включенных в НРС, при мобилизации сотрудников, включенных в НРС.
Наличие данных специалистов дает возможность вступить в СРО, в свою очередь, членство в СРО необходимо для выполнения любых работ (кроме СМР стоимостью до 10 млн руб.). Исключение в части членства СРО (но не наличия соответствующих специалистов) сделано для госструктур.
Данное письмо отсылает нас частично к постановлению Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».
Суть письма состоит в том, что сотрудники, трудовой договор с которыми приостановлен в связи с частичной мобилизацией, учитываются при определении соответствия организации минимальным требованиям для членства в СРО. Иными словами, если у технического заказчика (минимум у него должно быть 6 специалистов в НРС, по 2 по организации изысканий, проектирования, строительства соответственно) остается только часть специалистов или не остается никого фактически работающего из тех, чьи данные учитывались при вступлении в СРО, то членство в СРО не приостанавливается и не прекращается. Для особо опасных объектов требования еще жестче, там в НРС должны быть включены и руководители.
Однако, ст. 55.5−1 ГрК РФ требует подписания определенных документов или проведения определенных процедур специалистами, включенными в НРС, например: утверждение заданий на выполнение работ по инженерным изысканиям, заданий на проектирование объекта капитального строительства, представление, согласование и приемка результатов работ по выполнению инженерных изысканий, подготовке проектной документации, подписание исполнительной документации и др. Эта статья не приостановлена. Выход — такие специалисты могут работать по совместительству или просто по срочному трудовому договору.
Совместительство подразумевает также срочный договор. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Количество таких мест работы не лимитируется, т. е. законодатель решает вопрос возможного дефицита кадров. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
По умолчанию по месту работы по совместительству трудовую книжку вести не нужно. То же правило касается и электронной трудовой книжки.
Обратите внимание, что в настоящее время должность не обязательно должна иметь название ГИП/ГАП, а сам специалист может иметь несколько реестровых записей, их число не лимитировано, например: быть включенным в НРС и как специалист по организации и проектирования, и строительства. В отличие от членства в СРО, когда специалист учитывается только по одному направлению, в данном случае такого ограничения нет.
Правда, при оформлении по совместительству, нужно учитывать ограничения по госслужбе в части запрета заниматься иной оплачиваемой деятельностью кроме преподавательской, научной или творческой. Т. е. взять даже по срочному договору кого-то для выполнения требований ст. 55.5−1 ГрК РФ госструктуре не получится.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить следующие анонсы.
